新卒採用グループ・マネージャーの野呂さんにお話をお伺いしました。
■貴社の新卒エンジニア採用について、概要をお聞かせください
新卒エンジニアの採用人数は、年度によって違いはありますが現在は20名程です。内訳としてはクライアントサイドとサーバーサイド、それぞれ10名前後です。
インターン期はホームページからのエントリー、いわゆるオーガニックが多いのですが、本選考期になるとかなり少なくなります。本選考期はサポーターズさんの1on1イベントなどの面談イベントが学生さんとの主な接点です。
採用のターゲットとしては、コンピュータサイエンスの基礎知識があり、かつモノを作った経験がある学生さんです。企業でエンジニアとしてアルバイトをしていたり、受託で開発していたり…など「開発したものを誰かに提供し、利用してもらっている」という経験のある学生さんはマッチしやすいかなと思います。
■貴社の採用課題を教えてください
母集団形成において興味を持ってエントリーしてくれる学生さんの数は多いですが、そこから実際に内定を出す事が出来るレベルの学生さんはそう多くはありません。学校を回っての学内説明会も行いますが、内定に繋がるレベルの学生さんに出会うのはなかなか難しいと感じています。
また、よく知らないがゆえにゲームやエンターテインメント業界をそもそも敬遠してしまう学生さんも一定数います。
そんな中、弊社の求める学生さんにより多く、かつ効率的に出会うか。そして出会った学生さんの内定承諾率をどのように向上させるかを一番の課題と考えています。
■サポーターズのサービスをお選びいただいた理由をお聞かせください
理由はたくさんありますが、レベルの高い学生さんに非常に効率良く出会える事です。
サポーターズさんの1on1イベントに参加される学生さんは、本来であればスカウト媒体であったり、地方を回ってのコミュニティ開拓であったりかなりのマンパワーをかけないと出会えないレイヤーの方が多いです。
過去に10～20校を回って説明会をした事もありましたが、そこからの成果はほぼ出なかったという経験もありました。
そういった点からも、レベルの高い学生さん達をサポーターズさんが集めて下さって、かつ一日で最大20人近い学生さんと面談をする事ができる1on1イベントに魅力を感じました。
■実際に1on1イベントに参加してみて、いかがでしたか？
参加される学生さんのレベルの高さや、集客力はサポーターズさんだからこそのものだと思いました。
また1on1イベントでは、学生さんの自己紹介をお聞きした上でコロプラのお話が出来るのがとても良いですね。マスだと一方的にコロプラの良さをお話する事はできますが、どの学生さんにどの内容が刺さっているのかまでは分からないです。その点、1on1イベントでは学生さんが何に興味を持っているのか、何を学んでいるのかが分かるので、限られた時間の中で的確に情報提供する事ができます。加えて僕たちが聞きたい事もきちんと学生さんに聞く事ができるので、よりお互いの理解を深め合った上で、コロプラの魅力付けへと繋がっているのではないかと思います。
大変な点をあげるとしたら、学生さんそれぞれとお話をするのでイベント後にのどが痛くなるという事ですかね（笑）
■サポーターズでの採用実績を教えてください
サーバーサイドエンジニア10名のうち、3～4名はサポーターズさん経由での採用です。直近1,2年は同等程度の人数です。
■今後、サポーターズに期待する事などありましたらお聞かせください
1on1イベント参加後に細かい要望をお伝えする事もありますが、その度にすぐ対応、改善してくださるのでとても頼もしく思っています。
あえて言うとすれば、通年採用へのシフトが進んでいる事もあるので、早期学生向けに接点を持つ事が出来るようなきっかけを作っていただけたらうれしいですね。
今後も頼りにしています！
